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特定技能とは？
人材不足な現場に即戦力となる人材を雇用する
新たな外国人材の受入れ制度です。
中小企業・小規模事業者をはじめとした人材不足の深刻化への対応として、―定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人材を幅広く受け入れるため、就労を目的とした新たな在留資格「特定技能1号・2号」が2019年4月より創設されました。
特に人材不足が深刻な14業種において、海外の人たちの労働力を借りて日本産業を助けていただく為の制度です。
技能実習生制度とは大きく異なり、業務として仕事を任せる事ができるようになります。一定の専門性、技能を有する海外人材を幅広く受け入れられるようになりました。
外国人雇用で一番問題となる語学力ですが、当社の紹介する人材はどの職種も日本語検定（JLPT）N2以上の人材をご紹介しています。
| 特定技能の受入れ職種 | 全14業種
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Difference技能実習制度との違い
特定技能は職種に特化した人材確保が可能な制度です。
技能実習制度は、海外の方に日本の進んだ産業技術を身につけていただき、本国でそのスキルを活用して産業発展に役立てていただくことを目的としており、あくまで『国際貢献』を主目的とした制度です。
技能実習において労働は、あくまでスキル獲得の 「手段」でしかありません。
ただし、新しく創設された在留資格 「特定技能」は、人材不足の産業に即戦力となる労働力を提供するための制度なので、現場の労働を主たる 「目的」としており、即戦力となる人材を受け入れるための制度です。
通算で5年間、ご紹介した14業種の職種において就労することが可能です。
日本語の語学力は技能実習では介護以外では問われていませんが、特定技能では概ね日本語検定（JLPT）N4程度となっています。当社の紹介する人材は日本語検定（JLPT）N2以上となります。即戦力として語学力は重要な要素となります。
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