2024.01.24介護職の面接（フィリピン人特定技能介護）
年末から年始にかけては、入国ラッシュ、新規の入国申請で大忙しでした。
フィリピンでの2次面接の写真です。
弊社では、どの分野であっても必ず、実技面接をしています。
日本語のレベルもスキルもオンラインでは、わかりにくく、現地で見て判断していただいています。
介護職に必要なも。
勿論、技術云々よりコミュニケーション能力です。
今回は精神科病棟での看護助手ですから、病院側も人柄は特に重視されていました。
1次面接は、弊社が行い、その際にかなり厳しい質問もして、厳しいから脱落する人材も多くいました。
厳選した人材からの2次面接でしたから、高いスキルと人間性を問われる精神科病棟にふさわしい人材を確保できたのではないかと思っています。
日本語レベルも高く、面接に応募した人材全て、精神科での介護業務経験者です。
ここから更に、弊社の特徴である短い期間（3ヶ月以内）での入国手続きです。
4月には、この人たちが病院で頑張っている姿が見れるはずです。
弊社は「即戦力」となりうる人材のみご紹介しています。
介護職に限らず、どの分野の人材も日本語レベルと資格保持者など実務レベルの高い人材のみご紹介しています。
T.J Global LLC.
福岡県福岡市南区玉川町5-8
℡：092-555-9631
特定技能・日本語検定（JLPT）N2以上の外国人雇用なら福岡県福岡市のT.J global LLC.
T.J global LLC.(ティジェイグローバル)は福岡県福岡市を拠点に介護スタッフを中心として人材紹介業をおこなっています。実績あるフィリピンの送出機関と提携し特定技能ビザでの日本国内雇用をサポートいたします。特定技能・人材紹介のプロフェッショナルとして外国人雇用・特定技能の様々な問題解決をサポートします。
www.tj-global.jp
2024.01.24特定技能での転職の多くは受入企業側の責任です。
特定技能は転職が可能です。
諸条件がありますから、日本人のように簡単にはいきませんが可能です。
フィリピン人特定技能労働者は、自己都合などのケースではフィリピン側で制限があり、他の国の特定技能者より転職のハードルは高くなっています。
弊社で紹介した特定技能者で、転職した人材が0人であるのは自慢です。
これは、労働者の不満を受入企業に伝えて、改善できる場合は速やかに改善していただいているからだと思っています。
受入企業側の努力のたまものだと思います。
裏を返せば、受け入れ企業側の対応一つで転職は防げるということです。
「給料が安い」「残業代が未払い」など不満は弊社の支援している人材からも多く寄せられます。
「残業代が未払い」は、明確な労働基準違反ですから、改善を求めています。
「給料が安い」というのは、一概にその言い分が正しいか疑問です。
ある企業のケースです。
特定技能者の給与が、技能実習生より低いという信じられないケースがありました。
現在、技能実習生の給与は、以前のような安い賃金では日本側がOKでも相手国で認められないケースが増えてきています。
技能実習生は学生のようなものですが、働いているから給料がもらえるという立ち位置です。
家賃・光熱費などは企業側と折半です。
布団や冷蔵庫などの生活に必要な物や制服なども企業側の負担です。
入国して、給与がもらえるまでのお小遣いも企業が支払います。
先に書いたように技能実習生の給与が高くなってきていて、これだけのサポートを企業側が行っています。
これに対して、特定技能者は給与がもらえるまでの生活費は前借りで、後の給料から天引きされます。
日本語も話せず、未経験の学生のような技能実習生にこれだけの待遇です。
経験者で日本語も話せる特定技能者が不満を持つのは当然です。
弊社では今後、この様な理不尽なケースに限っては企業側に改善を求めて受け入れられない場合、積極的に転職のサポートをしていくつもりです。
企業も外国人でさえ、働きたいと思える体制に変わっていかなければ、存続は難しいのではないでしょうか？
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