2023.02.26猫の手より特定技能
年度末、建設業をはじめ、多くの業種で「猫の手も借りたい」と思っているのではないでしょうか？
技能実習生を多く利用している建設業では、正しく「猫の手を借りたい」で技能実習生を利用されているのでしょう。
使えない！日本語が話せない！
そんな不満から現場で暴力を振るう人も出てくるのだと思います。
技能実習生の中には優秀な人材もいます。
だからこそ、特定技能に切り替えて継続雇用するケースも多くあるのだと思います。
介護職では、特に日本語は重要です。
建設などで働く技能実習生と同程度の日本語能力では使い物になりません。
それでも、安いと勘違いして介護の技能実習生を利用する事業者は多くありますが、正しい選択でしょうか？
特定技能は、深刻な人材不足にある業種に労働を目的とした人材を海外から受け入れる制度です。
当然、日本語の能力も高度人材のようには話せませんが、技能実習生よりは優秀なはずです。
他社で紹介する特定技能の人材はわかりませんが、弊社の人材は日本語能力試験（JLPT）N2以上の人材です。
どの業種でも経験のない人材はご紹介していません。
この点でも技能実習生より優秀な人材だとご理解いただけると思います。
日本語での会話を重視しない企業様なら、選択肢は多くあります。
多くの企業様は、外国人雇用の最も大きい障壁は日本語能力ではないでしょうか？
特定技能制度が開始されてしばらくは、費用の面も大きな負担となっていました。
現在は、相手国の送出機関の費用もかなり下がり、技能実習生より低い初期費用で雇用することが可能です。
「日本人と同等以上の賃金」となっていますが、実習生のような住居費や光熱費の負担義務はありません。
ランニングコストも大きな違いはありません。
弊社のある九州は新しいものになかなか変更しない保守的な企業が多いように思います。
優秀な人材は、どんどん関東や関西に取られてしまいます。
「組合に聞いた」と言われる企業様が九州は多いのですが、管理団体である組合は技能実習生を扱っています。
特定技能を悪く言うのは当たり前です。
先ずは、どのようなものか説明を聞いて導入するかをご検討されてみてはいかがでしょうか。
T.J Global LLC
福岡県福岡市南区玉川町5‐8
℡：092－555-9631
特定技能・日本語検定（JLPT）N2以上の外国人雇用なら福岡県福岡市のT.J global LLC.
T.J global LLC.(ティジェイグローバル)は福岡県福岡市を拠点に介護スタッフを中心として人材紹介業をおこなっています。実績あるフィリピンの送出機関と提携し特定技能ビザでの日本国内雇用をサポートいたします。特定技能・人材紹介のプロフェッショナルとして外国人雇用・特定技能の様々な問題解決をサポートします。
www.tj-global.jp
2023.02.19外国人雇用をご検討中の企業様へ（特定技能のご紹介）
弊社は、主にフィリピンから特定技能での雇用をご提案しています。
国内での紹介も行っています。
主に介護職を中心にご紹介していますが、他の職種も順次拡大し行く予定です。
制度や手続きなどの話しは他でも多くの方が書かれていますので、今回は募集をかけて人材がすぐに見つかるのかを書かせていただきます。
特定技能を募集する際に、先ずは日本国内で募集をするのか海外で募集をするのかで状況は大きく変わります。
国内の特定技能者の多くが、技能実習生修了者が占め、一部が留学生から在留資格を特定技能に変更した人たちです。
海外で評価試験に合格した人材や技能実習生終了時に特定技能評価試験免除をもらって母国に帰った人材などが海外で求人募集に応募する人材となります。
入国制限があったここ3年間ほどは、国内の人材が多く海外からほとんど来ていません。
国内には帰国できない外国人の方が多く比較的、人を集めやすい状況でした。
しかし、円安傾向などの影響とここ3年ほど技能実習生も入国できない状況が続いたため、国内で人材を確保することが困難になってきています。
海外では上記の円安傾向の影響で募集に応募が少なくなったという国も出てきました。（ベトナムは顕著に減少しているようです）
フィリピンは現段階ではまだそのような報告は弊社は受けておりませんし、求人数より圧倒的に多い数の応募があります。
海外から来る人材は、国内の人材より優秀な傾向があります。
日本に慣れているという意味では国内の人材の方が優れていますが、日本語の勉強も国内組よりしていますし、評価試験を受けるためにしっかり勉強もしています。
技能実習生を受け入れた企業の担当された人に聞くと総じて言葉の問題をまず挙げられます。
仕事上困るのは当然ですし、日常生活の説明でも担当者の方は指導に困ると話されています。
外国人を雇用することを検討されているのでしたら、現段階が最も優秀な人材が確保しやすい時期ではないでしょうか。
特定技能は、深刻な人材不足の業種のための労働を目的として在留資格です。
技能実習生と比較できないほどの優秀な人材が日本に行くことを希望しています。
弊社は来月より登録支援機関も開始予定です。
優秀な人材の紹介から雇用されている間のサポートまで1元的に対応できます。
現在、先着20社様に初期費用を大幅に減額して特定技能者をご紹介しています。
既に残り10社になっていますのでお早目のお問合せ下さい。
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℡：092-555-9631
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2023.02.14今月、研修が終了した特定技能者
今月、研修を修了する特定技能者のご紹介です。
特定技能介護 10名
全員、日本語能力試験（JLPT）N2合格者です。
4名が看護師としてフィリピンで働いていた方
2名が技能実習終了者
4名が現地で介護経験のある人材です。
勿論、その他の職種でも弊社は、日本語能力の高い人材をご紹介しています。
上記の介護は、日本と現地の介護方法の違いや日本で働くにあたっての習慣やマナーなど接遇研修と技術の研修が特に必要な職種のため研修期間は多く取っています。
介護分野での在留資格での簡単な比較です。
|
特定技能「介護」 |
在留資格「介護」 |
EPA |
技能実習「介護」 |
|
|
目的 |
就労 |
就労 |
資格取得 |
実習 |
|
管理機関 |
登録支援機関又は |
受け入れ先企業 |
送り出し企業 |
事業協同組合 商工会議所などの非営利団体 |
|
在留期間 |
最長5年 |
無制限 |
介護福祉士候補最高4年 （合格後は無制限） |
最長5年 |
|
日本語能力 |
N4以上 |
N2以上 |
N5以上 |
N4以上 |
|
受け入れ制限 |
常勤介護職員の人数を超えないこと |
制限なし |
原則1か国2名以上5名以下 |
常勤介護職員の人数に応じて |
|
即戦力としての期待値 |
日本語レベル次第 |
期待大 |
目的が在留資格を得るためで3年後に期待 |
最低限度の仕事 |
在留資格「介護」の人材が能力面でも費用面でも当然ながら一番魅力的だと思います。
しかし、母数が少なく、確保が困難というのが現状です。
過去、留学生として日本に招聘し、事業者側が養成学校に行かせるケースが多く見られました。
学生の間に係る費用とその後、継続して事業所で勤務してくれる保証がない等、他にも多くの問題があり、おススメ出来る選択肢ではありません。
リスクと費用、両面で難があります。
EPAや技能実習生との比較はどうでしょうか？
特定技能の一番のメリットは制限が最も少ないということです。
特定技能「介護」は、訪問系やサービス付き高齢者住宅等を除き、受け入れは可能です。
特定技能介護の人材が、在留資格「介護」と同程度の日本語能力試験（JLPT）N2以上の人材であれば、即戦力としての期待値も高くなります。
5年間の間に、介護福祉士に合格すれば在留資格「介護」への変更も可能です。
現在、先20社限定で、初期費用を技能実習生より導入しやすい費用でご紹介しています。
この機会に今後、主流となると思われる特定技能者の採用をご検討ください。
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特定技能・日本語検定（JLPT）N2以上の外国人雇用なら福岡県福岡市のT.J global LLC.
T.J global LLC.(ティジェイグローバル)は福岡県福岡市を拠点に介護スタッフを中心として人材紹介業をおこなっています。実績あるフィリピンの送出機関と提携し特定技能ビザでの日本国内雇用をサポートいたします。特定技能・人材紹介のプロフェッショナルとして外国人雇用・特定技能の様々な問題解決をサポートします。
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2023.02.10特定技能を技能実習生より安い初期費用で
現在、弊社は先着20社に限り、フィリピ特定技能者採用までの費用を大幅に値引いて技能実習生よりお安くなるプランでご紹介しています。
特定技能者の数は国内で技能実習生から特定技能へ切り替えた人たちがメインで、海外から招聘する数はまだまだ少数です。
特定技能と技能実習生を比較しても技能実習生の方が圧倒的に多く来日しています。
制度が始まって間もなく感染症による入国制限などがあり、特定技能はまだまだ、知られていないのが現状です。
特定技能は、技能実習生と違い、労働を目的とした在留資格です。
現時点で、建設、介護、飲食、宿泊業など14業種。
在留期間は最大5年間となっています。
多くの業種が技能実習生と同じ職種になり、国も技能実習生から特定技能に移行することを希望しているようで、無試験で在留資格の変更が可能になっています。
このため、労働目的のはずの在留資格「特定技能」のレベルが、技能実習生と変わらないレベルと見られ、敬遠されている要因の一つになっています。
試験を免除する必要があるのでしょうか？
能力があるなら、試験は簡単にクリアするはずです。
弊社では、フィリピンの大学で研修を受けてもらい日本語能力試験（JLPT）N2に合格した人材を多くご紹介しています。
海外のいくつかの送出機関は優秀な人材を育成し、技能実習生と明確な差別化を図っています。
弊社は、その優秀な人材を育成する送出機関とのみ契約しています。
海外の人材は日本語が大きな壁になります。
技能実習生を3年間雇用して、「全く日本語が話せないから、外国人はもういい」と言われる企業様も多くいます。
日本人を雇用するにしても外国籍の人材を雇用するにしても、企業は即戦力を希望されるはずです。
新卒ならしっかりと企業も育成していくでしょうが、在留期間が限られている外国人を雇用中に育成していくのは非効率です。
とは言え、人材確保が困難な昨今です。
外国人雇用も検討しなければいけない企業様も多くいらっしゃいます。
問題となるのが、①言葉の壁や仕事の能力面
②初期の費用
③ランニングコストです。
今回、弊社は海外から労働者を日本に呼ぶケースとして、①と②を大幅に改善したプランをご提案しています。
③のランニングコストも弊社で登録支援機関をご契約していただけるなら、ランニングコストも軽減できる料金体系で支援させていただきます。
技能実習生とは比べようがないレベル、本来求められるべき能力を有した特定技能者を技能実習生より安い初期の費用で採用できる機会ですので、外国人雇用をご検討中の企業様にはぜひ、ご利用いただければと思います。
特に弊社は「介護」に特化しています。
現地で看護師経験のある人材など、通常の介護以上の知識を有した人材も多くご紹介しています。
お問い合わせは、電話かHPのお問い合わせフォームよりご連絡ください。
T.J Global LLC
福岡県福岡市南区玉川町5-8
℡：092-555-9631
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2023.02.10先着20社限定で特定技能導入費用、大幅値引き！
弊社は、3周年を迎え、特定技能者の導入費用を大幅値引きで、ご紹介します。
先着20社限定です。
採用人数の制限はありません。
詳しくは、弊社まで電話かホームページのお問い合わせフォームから、お問い合わせください。
弊社はフィリピン人労働者をご紹介しています。
明るく真面目な人が多く、介護分野には特に適しており、弊社も特定技能介護を中心にご紹介しています。
また、英語が第二母国語ですから、海外からのお客様が多いホテルなどの宿泊業にも最適な人材です。
他の業種もご紹介していますので、外国人雇用をご検討されているのでしたら、この機会に是非、ご検討ください。
弊社がご紹介する人材は日本語能力試験（JLPT）N2以上の人材を中心にご紹介しています。
技能実習生と比較すれば日本語のレベルの差は歴然です。
特定技能者の中でも、これだけの日本語能力を有した人材を紹介できる事業者は多くはないと思います。
費用の面でも、今回のキャンペーン価格であれば、技能実習生より大幅に安い費用で導入可能です。
また、技能実習生のような来日してからの1ヶ月研修期間もなく、すぐに仕事を開始できます。
技能実習生制度は、現在見直しの対象になっています。
先々は、特定技能が人材確保の主流となってくると思います。
多くの特定技能者が技能実習生終了者で、国内で在留資格を変更しています。
3年前の入国制限のため、今年の3月から国内の在留資格変更者は激減します。
海外から採用は今後、主流になってきます。
この機会に是非、ご検討ください。
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福岡県福岡市南区玉川町5‐8
℡：092－555-9631
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