2023.05.28フィリピン人を採用する際のPOLOの存在
特定技能や技能実習生を採用する際には、当然ながら相手国の許可も必要になります。
1度、特定技能や技能実習生で外国人を採用した経験のある方は、この申請で苦い経験を持つ企業様も多いのではないでしょうか？
相手国も自国の権利（利益？）、自国民の権利保護も必要ですから、審査するのは当然です。
フィリピンの場合、POLO（Philippine Overseas Labor Office）（日本表記：駐日フィリピン共和国大使館海外労働事務所）への申請が必要です。
POLOから帰ってきた書類に「approved（承認済み）」の印鑑があるとクライアント様は喜ばれます。
審査は10日間ですが、多くの監理団体や紹介会社、代行の行政書士の先生も失敗を繰り返し、中には半年以上も申請期間を要するケースもあります。
書類に不備がなければ、10日間で終わることも、相手国の情報が不足していれば、この様な事は良くおきます。
今回のお客様も、周囲の企業から「無理」とか「POLOは時間が掛かる」とか脅かされていたようでしたが、無事10日間で申請が許可されました。
弊社はこのような手続きで遅くなるケースはほとんどありません。
受け入れ企業側に問題がなければ、手続きは非常に早く終わります。
技能実習のように研修期間もない特定技能ですから、入国・就労までの時間の短さが企業様の大きなメリットです。
もちろん、日本語能力も日本語能力試験（JLPT）N2以上、実務経験も豊富で、現在は多くの応募者が日本での資格を保有する人材です。
優秀な人材をスピーディーに
特定技能をご検討中でしたら、弊社にご連絡ください。
T.J Global LLC
福岡県福岡市南区玉川町5-8
℡：092-555-9631
特定技能・日本語検定（JLPT）N2以上の外国人雇用なら福岡県福岡市のT.J global LLC.
T.J global LLC.(ティジェイグローバル)は福岡県福岡市を拠点に介護スタッフを中心として人材紹介業をおこなっています。実績あるフィリピンの送出機関と提携し特定技能ビザでの日本国内雇用をサポートいたします。特定技能・人材紹介のプロフェッショナルとして外国人雇用・特定技能の様々な問題解決をサポートします。
www.tj-global.jp
2023.05.17特定技能者の仕事の能力
特定技能も以前よりはかなり認知されてきました。
最近は、技能実習制度が廃止になることが確定して、特定技能に対しての問い合わせが増えているのも事実です。
以前から特定技能の嘘の情報を流して技能実習生の営業を続けている一部の管理団体がいます。
特定技能1号は最大5年間ですが、「3年しかできない。」「すぐに転職する。」など、外国人雇用未経験の企業には、効果的な嘘のようで信じている企業も多くいます。
ただ、このような管理団体は、小規模の送出機関と契約して、能力のない人材しか提供できない組合がほとんどです。
まさしく「安物買いの銭失い」です。
日本側の安くしたいという希望を満たすために、多くの小さな送り出し機関が品質を下げています。
技能実習制度がメインだった時は能力は問いませんから、その弊害は表に出ませんでしたが、特定技能が増えてきて三流の送り出し機関は対応ができなくなってきています。
大手と小規模では、面接に応募する数、質ともに大きくレベルが違います。
弊社は、フィリピンの大手送出機関と数社契約しています。
応募に応じる人材は、日本の各業種の資格保持者、日本語能力試験（JLPT）N2・N3がメインとなります。
介護分野では初任者研修や実務者研修修了者は勿論、介護福祉士を持つ人材も時々応募されています。
フィリピンで評価試験に合格した人材は看護師をしていた人材が多く、日本語能力の高さもですが、医療的なケアにも精通した人材が多くいます。
今更、廃止になる「現在の奴隷制」である技能実習制度で人材を確保して企業イメージを下げるより、優秀で即戦力となりうる特定技能者を確保して企業の利益につなげていくことの方がメリットは高いと思います。
フィリピンは、手続きが難しいとよく言われます。
弊社はフィリピン側とのつながりも強く、他社では時間のかかる手続きもスムーズに行えます。
ほとんどのケースが最短の期間で終わっています。
特定技能のメリットは、即戦力ですから、「日本語が話せる。」「経験が豊富」「資格保持者が多くいる。」「在留期間が長い（最大5年間）」「特定技能2号の職種も拡大予定で、永住も可能」「来日して就業するまでの時間が技能実習生と比較して非常に短い。」
労働が目的の在留資格ですから、在留資格が出るまでが、「実習」目的の技能実習生とは大きく違ってきます。
確実に3ヶ月以上は短くなります。
転職は基本可能ですが、転職される企業は、日本人スタッフの離職率も高い傾向があります。
外国人に責任を問うより、自社の体質を改めることで転職のリスクは軽減します。
弊社のクライアントでは、転職者は0です。
結果的に日本人スタッフの離職率も減少しています。
面接の際は、実技も弊社は取り入れています。
これも他社では先ずあり得ない面接方法です。
「優秀な人材を御社へつなぐ」
弊社のポリシーです。
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2023.05.12特定技能や技能実習生の面接の際に実技のチェックしなくても大丈夫ですか？
技能実習生の面接に行かれた人ならご存知だと思います。
応募者は番号をつけて並んで企業側の質問に答えます。
現場での経験は書類のみ（書類も嘘のケースがほとんどです）で、実際に使えるかどうかは働いてみないとわからないのが現状です。
相手国の送出機関のレベルの差は大きく、即戦力である特定技能であっても同様の面接をしていることがほとんどです。
どこと契約するかが、弊社のような会社にとって信用力に大きな影響を及ぼします。
弊社が求めるのは、介護をはじめ、どの分野であっても実技のチェックと日本語能力の高さ（最低でも日本語能力試験（JLPT）N3以上、基本は日本語能力試験（JLPT）N2以上です。）を揃えられるかです。
弊社の契約している送り出し機関の面接の様子です。
建設業の人たちも同様に面接の際に実技のチェックをしています。
クライアント様は、先ず実技のチェックで能力を判定して、質疑応答で日本語能力をチェックしています。
弊社の契約する送出機関は、フィリピンでも大手になります。
この面接会場に入るまでも厳しくチェックしています。
1秒でも遅れた応募者は、面接会場には入れません。
この様な人材は、日本に来ても時間を守れないなど、問題を起こす可能性が高いというのが理由です。
先日も、渋滞で遅れた10人が面接を受けれず、泣きながら帰っていました。
面接会場には通訳も同行しますが、この様な優秀な送り出し機関では、難しい日本語以外は、通訳なしで求職者と会話が可能です。
如何ですか？
技能実習生を今も安いと思って（実際には安くないですが、分割払いで上手く誤魔化しています）雇用されている企業様。
実務経験もない人材を高いお金を出して3年間、ボランティアで雇用しますか？
3年経って、特定技能に切り替え、他の企業のために働く人材つくりに貢献しますか？
企業にとって必要な人材を求めるのなら、現状では特定技能がもっとも良い選択肢だと思います。
弊社のように優秀な送り出し機関と契約している会社であれば、言葉の不安もなく実務経験豊富な人材がご紹介できます。
現在、弊社は3社の送出機関と契約しています。
いずれもこの業界で30年以上の実績を持つ大手になります。
1度に数十人を雇用する場合でも、上記の高いレベルの人材をすぐに集めることが可能です。
外国人雇用をご検討中であれば、弊社にご連絡ください。
人材確保でご満足いただけるご提案をさせていただきます。
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2023.05.12特定技能の実技面接
溶接の面接で、実際に実技で面接している様子です。
面接で実技まで実施してしてくれる送り出し機関はほとんどありません。
おかげで面接時間は5時間ほどになりました。
100名近い、応募者の中から2名の採用です。
あまりに優秀な人材が多く、企業様も最後の3名迄は絞ることは出来ましたが、当初の予定を変更して、残り1名も後で採用することになりました。
ほとんどの人材が、日本語能力試験（JLPT）N3以上、日本での重機や溶接などの免許を取得しており、会話も仕事の能力も即戦力が大いに期待できる人材です。
建設業で、日本語のレベルが高い人材を探すのはかなり難しいことですので、さすが、大手の送り出し機関だと思います。
技能実習生などと比較される企業様に、この面接に集まった人材をぜひ、見て欲しいと感じます。
外国人は「日本語が話せない」「仕事も1から教えなければならない」
だから、「安くしてほしい」このようなリクエストは多くあります。
今回の応募者を見て、外国人が日本人に劣っているとはとても思えません。
多くの応募者が技能実習生修了者です。
では、技能実習生を採用して、育てたらこのレベルになるか？
なりません。
日本人でもこれほどハングリー精神をもって、礼儀正しく、仕事のスキルを持った人材を探すことができますか？
技能実習生の多くが日本語が話せず、多くの管理団体の指導のまずさで、初心者レベルのまま、3年を終了しています。
特定技能は即戦力として使える人材を海外の人たちから集める制度です。
しかし、技能実習生修了者なら無試験だからと何も努力していない人材を特定技能者として紹介している監理団体がいるから、特定技能は低いレベルと勘違いしている企業が増えたのではないでしょうか？
建設業では、協会がまともに海外で試験をしていないので、その多くは技能実習終了者です。
今回も技能実習生の時に働いていた企業に継続して雇用を希望したのにその時は実力不足で母国に帰国することになった人材が多くいました。
ただし、そこから日本語のレベルをさらに上げて、技能の面でも高める努力をして、もう一度日本に行くチャンスを得ようとしている人材です。
国内で紹介会社などで特定技能に切り替えて他社に就職するようなレベルとは桁違いのレベルの高さです。
弊社は、特定技能の本来の制度に沿った高いレベルの人材しか、紹介していません。
今回は、建設業のため弊社は紹介をせず、直接、相手国の優秀な送り出し機関との契約のサポートをさせていただきました。
廃止の方向の技能実習生制度が、例え名前を変えて存続しても、この様なレベルを期待することは不可能です。
人材不足が、本当に深刻になる前に外国人採用の実績を積んでおくことは、今後の企業経営にとって大切なことだと思います。
弊社の契約している「送り出し機関」は、フィリピンでも大手になります。
さすが、大手の送り出し機関と感心させられる応募者たちでした。
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