T.J global LLC.

溶接の面接で、実際に実技で面接している様子です。

面接で実技まで実施してしてくれる送り出し機関はほとんどありません。

おかげで面接時間は5時間ほどになりました。

100名近い、応募者の中から2名の採用です。

あまりに優秀な人材が多く、企業様も最後の3名迄は絞ることは出来ましたが、当初の予定を変更して、残り1名も後で採用することになりました。

ほとんどの人材が、日本語能力試験（JLPT）N3以上、日本での重機や溶接などの免許を取得しており、会話も仕事の能力も即戦力が大いに期待できる人材です。

建設業で、日本語のレベルが高い人材を探すのはかなり難しいことですので、さすが、大手の送り出し機関だと思います。

技能実習生などと比較される企業様に、この面接に集まった人材をぜひ、見て欲しいと感じます。

外国人は「日本語が話せない」「仕事も1から教えなければならない」

だから、「安くしてほしい」このようなリクエストは多くあります。

今回の応募者を見て、外国人が日本人に劣っているとはとても思えません。

多くの応募者が技能実習生修了者です。

では、技能実習生を採用して、育てたらこのレベルになるか？

なりません。

日本人でもこれほどハングリー精神をもって、礼儀正しく、仕事のスキルを持った人材を探すことができますか？

技能実習生の多くが日本語が話せず、多くの管理団体の指導のまずさで、初心者レベルのまま、3年を終了しています。

特定技能は即戦力として使える人材を海外の人たちから集める制度です。

しかし、技能実習生修了者なら無試験だからと何も努力していない人材を特定技能者として紹介している監理団体がいるから、特定技能は低いレベルと勘違いしている企業が増えたのではないでしょうか？

建設業では、協会がまともに海外で試験をしていないので、その多くは技能実習終了者です。

今回も技能実習生の時に働いていた企業に継続して雇用を希望したのにその時は実力不足で母国に帰国することになった人材が多くいました。

ただし、そこから日本語のレベルをさらに上げて、技能の面でも高める努力をして、もう一度日本に行くチャンスを得ようとしている人材です。

国内で紹介会社などで特定技能に切り替えて他社に就職するようなレベルとは桁違いのレベルの高さです。

弊社は、特定技能の本来の制度に沿った高いレベルの人材しか、紹介していません。

今回は、建設業のため弊社は紹介をせず、直接、相手国の優秀な送り出し機関との契約のサポートをさせていただきました。

廃止の方向の技能実習生制度が、例え名前を変えて存続しても、この様なレベルを期待することは不可能です。

人材不足が、本当に深刻になる前に外国人採用の実績を積んでおくことは、今後の企業経営にとって大切なことだと思います。

弊社の契約している「送り出し機関」は、フィリピンでも大手になります。

さすが、大手の送り出し機関と感心させられる応募者たちでした。

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℡：092-555-9631

特定技能・日本語検定（JLPT）N2以上の外国人雇用なら福岡県福岡市のT.J global LLC.
T.J global LLC.(ティジェイグローバル)は福岡県福岡市を拠点に介護スタッフを中心として人材紹介業をおこなっています。実績あるフィリピンの送出機関と提携し特定技能ビザでの日本国内雇用をサポートいたします。特定技能・人材紹介のプロフェッショナルとして外国人雇用・特定技能の様々な問題解決をサポートします。

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